Webinar: hoe leid je het social media gedrag van je werknemers in goede banen? De relatie tussen vrijheid van meningsuiting en professionele verantwoordelijkheid is nog nooit zo complex geweest als nu. Hoe ga je daar als werkgever op een effectieve manier mee om? Over dit onderwerp organiseerde Multilaw een webinar waarin vier juridische experts over...Lees meer

Binnenkort behandelt het kabinet het wetsvoorstel om het medisch advies van de bedrijfsarts leidend te maken bij de re-integratietoets van het UWV. Op, of na 1 juli 2023 kan het zijn afgerond, aldus minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Van Gennip. Wat betekent de aankomende wetswijziging voor werkgever en werknemer? In dit blog leest u...Lees meer

Nederland vrij van uitlaatgassen in 2050, dat is de ambitie van het kabinet. En als het aan staatssecretaris Heijnen (Infrastructuur en Waterstaat) ligt, maken we vaart met de verduurzaming van de mobiliteit. De nieuwe regelgeving die volgend jaar ingaat, moet ervoor zorgen dat we in 2030 al 1 megaton minder CO2-uitstoot realiseren. Wat betekent dit...Lees meer

Wanneer kun je je binnen het contractenrecht beroepen op onvoorziene omstandigheden? Dit blog legt uit wat het begrip inhoudt en op welke factoren je moet letten om in te schatten of je volgens de wetgever te maken hebt met onvoorziene omstandigheden. Turbulente tijden met enorme prijsstijgingen We leven in turbulente tijden. Ontwikkelingen met een mondiale...Lees meer

Een interview over het coronabeleid van de werkgever is een werknemer duur komen te staan. Op 25 januari 2022 oordeelde de kantonrechter dat de arbeidsovereenkomst tussen een ziekenhuis en een IC-verpleegkundige mag worden ontbonden wegens verwijtbaar gedrag. Dit ondanks 42 jaar dienstverband en zicht op een eventueel vervroegd pensioen. Gedragscode Het ziekenhuis waar de IC-verpleegkundige...Lees meer

EU-richtlijn 2019/1152 wil arbeidsvoorwaarden verbeteren door ze transparanter en voorspelbaarder te maken. Op 11 november 2021 is hierover een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Uiterlijk 1 augustus 2022 moet de richtlijn geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen waar u als werkgever rekening mee moet houden? We informeren u hierover...Lees meer

Zoals u wellicht weet, is Bosselaar Strengers Legal Partners actief lid van Multilaw, een internationale associatie van onafhankelijke advocatenkantoren. Door dit partnership hebben onze cliënten toegang tot de expertise van ruim 90 advocatenkantoren in meer dan 100 landen. Multilaw heeft in 2020 voor het zesde opeenvolgende jaar de ‘elite’ status gekregen in de Chambers rankings...Lees meer

Als advocatenkantoor voelen wij ons sterk betrokken bij maatschappelijke en andere vraagstukken. Waar mogelijk willen wij ons steentje bijdragen aan een betere wereld. Rechtvaardiger, socialer én duurzamer. Ons lidmaatschap van Multilaw helpt ons en onze cliënten hier regelmatig bij. Bijvoorbeeld in het geval van Sempergreen. Sempergreen: wereldwijd werken aan een duurzamere omgeving Sempergreen levert wereldwijd kwaliteitsproducten...Lees meer