EU-richtlijn 2019/1152 wil arbeidsvoorwaarden verbeteren door ze transparanter en voorspelbaarder te maken. Op 11 november 2021 is hierover een wetsvoorstel ingediend bij de Tweede Kamer. Uiterlijk 1 augustus 2022 moet de richtlijn geïmplementeerd zijn in de Nederlandse wetgeving. Wat zijn de belangrijkste wijzigingen waar u als werkgever rekening mee moet houden? We informeren u hierover...Read More